【当てはまるとヤバい】嫌われてる上司の行動8選！

と、上司に対して嫌だなぁって思ったことは誰しも経験があるのではないでしょうか。

反面教師で自分はこういった上司になりたくないなぁ、と思っている人も多いのではないでしょうか。

少なくとも、、、私は嫌ですね。

なので、今回はこんな上司だと嫌われる！という項目について紹介していこうと思います。

部下にとって上司ってどんな存在？

そもそも、上司はどのような存在なのでしょうか。

一般的に上司について定義をいうとすれば

んん〜〜〜〜、シンプル。笑

しかし【上司】にはこのシンプルな意味以上にたくさんのものが求められていますよね。

そして求められているからこそ、理想上の上司像があるのも事実。

しかも上司は部下にとってかなりの影響力があります。

上司は今後のビジネスライフに超影響がある

上司が部下に与える影響というのはとても大きいものがあります。

というのも、今後のビジネスライフにかなり大きな影響があるんですよね。

部下は上司を見て育っていきますので、、、

見本となる上司のレベルで部下の成長度が変わるといっても過言ではありません。

基本的なメールの打ち方から始まり仕事の仕方、考え方、会社での立ち回りや取引先との連絡のやりとり、、、、

あらゆるところに影響があります。

シンプルに【その人より役職が上位の人】というだけじゃなく、部下からしたら全ての仕事のお手本になっていきます。

嫌われる上司とは？

それでは嫌われる上司について見ていきます。

今回は私が嫌だなぁと思う上司のことではなく、過去に実際に私が働いていて50人以上部下を受け持ち相談を受けたことを8つ紹介します。

どの部下、どの部署で言われることも、上司の嫌なところって不思議とおおよそなところは似通っているんですよね。

しかも、このポイントだけがある！という訳じゃなく、大抵は複数の要素が組み合わさっているケースが殆ど、、、

ちなみにですが、こういった上司にならないようにしようとした反面教師にもなっていた項目でもありますね。

それでは見ていきましょう！

仕事・管理ができない

最初の嫌なポイントは【仕事・管理ができない】です。

先ほどいった通り上司というのは【その人より役職が上位の人】です。

しかし、それ以上に部下からは上司に求められている部分は多いということの象徴ですよね。

ですが、実際に仕事ができない、管理ができない上司は部下からボロクソに言われることが多いのも事実です。

実際に上役の人の方が高い給料をもらっているでしょうからね、仕事や管理が全然できなかったら、そりゃあ不満が溜まるのも仕方のないことです。

ハラスメントがひどい

続いては、ハラスメントがひどい。

パワハラ、セクハラに始まり、昨今ではロジハラ・モラハラ等、多くのハラスメントが存在しています。

実際に上の人から強く言われたり論理的にガンガン話を進められたとしたら、対抗できる部下は多くはないと思います。

上司に進言するのだって部下からしたら勇気が必要です。

しかし、勇気を出して言ったとしても【上役】という圧倒的有利な立場で押し潰されてしまうことも多いでしょう。

これは、、、、嫌われますわ。

口だけで何も動かない

続いては、口だけで何も動かない、です。

本当はすごい上司なのかもしれない、過去にすごいことをした人なのかもしれない、、、。

しかし、部下からしたら今の上司の姿が全てです。

普段は口だけで何も動かない、、、流石にこの姿が続いたら部下は

と、なりますよね。というか、そりゃ、そうだ。

人の成果を自分のものにする

続いてのは【人の成果を自分のものにする】です。

これも昔聞いたりドラマで見たような話でしたが、マジであるんですよ。

人の成果の、本当に美味しいところだけを取っていく人。

ビックリしました、、、しかも、しかも、この下についている部下は殆ど漏れなく不幸になっていっているんです。

おまけに今まで見てきたこのタイプの上司は人の成果の美味しいところだけを自分のものにしてきた関係で肝心のスキルが殆どないことも多いです。

そして、最終的にリストラにあったり会社が倒産したりなど、本人が不幸になっていくことも多いです。

とはいえ、、、、真剣に頑張っている上司からしてみたら許せないですよね。

言い訳や責任逃れがひどい

続いては【言い訳や責任逃れがひどい】、です。

条件反射的に言い訳をしたり、上司として責任を取らねばいけないところを放棄、、、

また上司はさらに上司の陰に隠れて自分に責任が降ってくるのを逃げたりする人もいます。

このタイプの上司の嫌われ度合いは相当なもので、部下から総スカンされることもあります。まぁ、そりゃそうですよね。

自滅しろ！！！！と言っている訳ではなく、上役として責任をしっかり受け止めるのは職責です。

自分は関係なかったとしても、しっかりと前に立つようにする必要があります。

相談に乗らない

続いての上司は【相談に乗らない】です。

という場面、しょっちゅうありました。

全然嫌じゃないのでウェルカムですが、その子は上司や環境に恵まれていないのかな？と自然に思ってしまいます。

仕事で悩んだ際に相談ができない、、、これってかなり上司を頼っている部下の身からしたら割と致命打です。

こういった上司も部下に陰でチクチク言われまくってしまいます。

まぁその上司が本気で忙しいとか、仕事が相当できるとかの要素があればそこまで嫌われることはないかもしれませんが、相談は乗ってあげるに越したことはありません。

人の粗探し大好き

続いての上司は【人の粗探しが大好き】です。

これはもう、ほんと、最悪、、、笑

人のやることの粗探しが大好きな人、、、何がしたいんだよマジで！！の人。

こういう人は自分が偉いぞ！とか、こういうところ抜けてるよ= みつけた俺凄くね？みたいなところがあるんでしょうかね、、、。

しかし一ミリも有難く思われることはなく、大抵の場合は

と思われるだけ。

建設的な意見を言うのであれば、きちんと建設的な話し合いをするようにしましょう、、、としか言えない、、、。

感謝・お礼・謝罪を言わない

最後は【感謝・お礼・謝罪を言わない】です。

これはもう私としてはビジネスの前に人としてどうなの？と言うレベル。

然るべきタイミングでありがとうだったり、お礼だったり、ごめんなさいを言えないの人は建設的な関係を築くのに支障をきたします。

コテコテの体育会系の上下関係命！みたいなところであれば話は違いますが、今は一般企業で中々ないですよね。

まとめ

と、ここまで嫌われる上司について8つの項目を紹介してきました。

これまで多くの部下を受け持ち相談を受けてきて、上司に対しての不満から始まり嫌われているなぁ、と思う要素を項目にしました。

その項目が

の８つ。

部下に嫌われると業務に支障が出る上に、部下から嫌われながら仕事するなんて、全然楽しくないですよね。

部下との接し方、本当に気をつけないといけないですね。

それでは、また。