(30分後・・・・)
最初は物凄い熱意があったものの、それがスゥっとなくなる、、、
割と多くの人が一度は体験したことがあるのではないでしょうか。
しかし、これが続いてしまったり、いつまでも直らなかったらちょっと問題ですよね。
しかし、実際にそうなってしまう人も少なくありません。
自分の部下がそうなってしまっていたら、、、、生産性に影響大ですよね、これはなんとかしたい。
今回は集中力が続かない部下への対応方法について書いていきます！
Contents
集中力が持たない部下について
人間誰しも集中力が無限に続くわけではありません。
会議も長々、長〜〜〜〜くやっている場合もありますが、人間が集中できるのは最初の30分だけと言われていますから。
それでも、一人で作業をする場合や何か作業をする場合はせめて30分、、いや、１時間以上は集中力、持って欲しいですよね。
集中力が持たない部下は返事はいいことが多い
絶対ではありません、が。
集中力が長く持たない部下は返事が元気な場合が多いです。
何かを依頼すると超元気よく返事をして承諾してくれますが、、、中々そこからが進まないんですよね。
できれば、そこから集中力を継続させて成果を向上！！！！こうなってくれたいいのにって思ってはいるものの、、、
実際そうゆう風には中々ならないんです。
集中力が持たない理由とは
集中力が持たない部下ですが、最初に集中力が続かない理由について見ていこうと思います。
理由の中には日頃は長く集中することはできるが、たまたま疲れていて集中力が続かない。ということもあると思います。
そういったのは一旦省いて、シンプルに普段から集中力が続かない部下について見ていこうと思います。
集中力が続かないのは飽きっぽいから？
集中力が続かない理由の一つは【飽きっぽい】が挙げられます。
先ほどの集中力が続かない部下は返事はいい！という話にも関連してきます。
仕事を受けた時はやる気満々で、だから返事もすごく良かったんです。
しかし、いざ作業に取り掛かると、、、次第に飽きてきて、消沈。
飽きっぽいのは集中力が続かない一つの要因です。
疲れやすいから集中力が持たない？
集中力が続かない理由の二つは、、、、疲れやすいから。
これは正直ケースバイケースだとおもうんですが、一応載せています。
それこそプライベートで嫌なことがあったから、とか
昨日寝るのが遅くて寝不足だ、とか
疲れやすい環境になっている場合は集中力が持ちません。
身体の体調を整えるというのも、立派な仕事の一つですからね。
ぐうたらしたい欲が勝つ？
最後がかなりの怠け者、、、、ぐうたらしたい欲が勝ってしまうと集中力はあっという間になくなってしまいます。
せっかく自分の時間を使って仕事場に行き仕事しているのに、、、そこでぐうたらしたい！ってなったら、そら集中力なんて続きません。
ていうか、こんな状態だったら集中力なんて5分も持たないんじゃないでしょうか、、、。
これらの理由がもちろん全てではありませんが、集中力が続かない部下にはどのようにアプローチすべきでしょうか。
集中力を続かない部下にはどうすればいい？
集中力が続かない部下に対してどのようなアプローチを取ればいいのでしょうか、、、。
集中力を継続させろって、普通に考えたらかなり根性論に近いですよね。
これだとなんかパワハラになりかねません、、、おまけに自発的ではないので成果もさほど見込めません。
そんな時に使うのが【モデリング】です。
対策には【モデリング】を！見本を見せよう
部下の集中力を高める自発的な方法として【モデリング】と言う手法を使います。
【モデリング】によって部下以上に上司がテキパキと働き緊張感を与えて、その勢いで部下を巻き込んでいく方法です。
人間は環境にされる生き物なので周りや上の人がダラダラしている人であれば、当然のようにダラダラしてしまうんですよね。
しかし、反対にバリバリ働く部下のもとであれば真面目に働くということで、働く見本になって引っ張っていく形です。
ただ、、、やっぱり上司や役職が上がるつれて仕事を部下に振っていくものですし、なんなら
と、いう風に思っちゃうかもですよね。
しかし、、、、その態度も考え方も姿勢も、部下にもそれが伝わるということです。
仕事に対しての姿勢は上司がお手本になるわけですから、ずっと座って何もしていない上司の下にいると部下も合わせて何もしなくなってしまうと言うわけです。
そうならないためにも、部下の見本となれるような働き方をする必要があります。
結果的にそれで部下の集中力が高まって生産性が上がった方が絶対得ですよ。
フリーランスでない限り、仕事はチームですからね。
まとめ
と、ここまで集中力が続かない部下について見ていきました。
集中力が中々続かない部下、、、困りますよね。
普段はできているがたまたまタイミングが悪く疲れていた、等の理由以外で言うと
疲れやすいから集中力が持たない？
ぐうたらしたい欲が勝つ
これらの理由が考えられます。
そういった部下に対するアプローチは方法は【モデリング】で、しっかりとお手本を見せてあげることです。
人間は環境に生き物なので、一生懸命やっている人に引っ張られていくわけです。
背中で語っていくスタイルですね、かっこいい。。。
それでは、また。
